AGI – Il Piano Strategico quinquennale del Gruppo FS prevede di assumere ben 20 mila persone entro il 2029. Questo piano ambizioso mira a rafforzare il team con ingegneri, operatori, macchinisti, capitreno e assistenti di cantiere, oltre che nuove professionalità hi-tech. L’obiettivo finale è portare il numero totale di dipendenti a 105.000, garantendo così una forza lavoro altamente formata e diversificata.
Competenze, giovani e parità di genere
“Nel quinquennio del Piano Strategico – spiega Gian Luca Orefice, Chief People, Culture & Transformation Officer di FS – è prevista un’ulteriore spinta alla crescita sostenibile del Gruppo puntando su competenze e piani di rafforzamento, superando i mestieri di genere con una presenza femminile che ha un’incidenza del 21,5% anche nei ruoli tecnici. Lavoriamo per preparare le giovani generazioni ad affrontare il lavoro che cambia, valorizzando modelli di apprendimento continui, fra cui apprendistato, PCTO, alta formazione e Academy, tra cui una a Milano dedicata al personale della security aziendale.”
Focus su innovazione e digitalizzazione
FS non si limita a cercare solo i profili tradizionali del settore ferroviario, ma punta anche su nuove professionalità tech & digital. Nel 2024, il numero di dipendenti è salito a 96.335, con un’età media di 42 anni, segnando una crescita del 4% rispetto al 2023.
Nuovo contratto e investimenti da 100 miliardi
“La firma del nuovo contratto si inserisce nell’ambito di un profondo processo di innovazione, aggiornamento e valorizzazione del lavoro nel Gruppo – spiega l’AD Stefano Antonio Donnarumma – tenendo conto sia delle trasformazioni tecnologiche e organizzative, sia delle nuove esigenze di conciliazione vita-lavoro. L’accordo è fondamentale per l’attuazione del Piano Strategico 2025-2029 con investimenti pari a 100 miliardi di euro.”
Welfare, retribuzioni e flessibilità
Il rinnovo del contratto di mobilità e del contratto aziendale prevede un incremento delle retribuzioni in tre tranche, con somme una tantum a titolo di recupero del premio di risultato. FS conferma così il suo impegno nel promuovere il benessere dei dipendenti, assicurando condizioni economiche adeguate e un ambiente lavorativo orientato al miglioramento continuo.
Indennità aggiornate e turni più efficienti
“Con questo rinnovo siamo intervenuti in maniera sistemica sulla rivalutazione delle indennità accessorie – aggiunge Orefice – con l’obiettivo di attuare turnazioni di lavoro più efficienti e coerenti con le esigenze industriali del Gruppo. Abbiamo aggiornato indennità ferme da anni per il personale di bordo, incrementando la flessibilità specie nelle ore notturne, anche per rafforzare la competitività del Gruppo.”
Salute, sicurezza e nuove tecnologie
FS dedicherà maggiore attenzione alla salute dei dipendenti con l’utilizzo delle unità sanitarie territoriali interne per check-up di prevenzione e cura. “Abbiamo avviato diverse iniziative per assicurare più sicurezza – continua Orefice –. Il personale di FS Security è aumentato da 1.000 a 1.300 dipendenti ed è stata avviata la sperimentazione delle bodycam in cinque Regioni. Con il progetto Alta Concentrazione nelle stazioni medio-piccole, prevediamo control room e presenza fisica del personale per garantire maggiore tutela a dipendenti e viaggiatori.”
